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美发店助理管理制度

| 小龙

为了提高美发店助理的工作素养与服务水平,维护美发店的经济效益,需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了美发店助理管理制度范本,希望对大家有帮助!

美发店助理管理制度范本篇一

一、助理员站门等待事项

1、助理员必需准时上班并在上班前10分钟,并做好上岗准备。

2、助理员应按轮班制度,按时上岗站门、等待。助理员在站门时应做到:主动、热情、整齐、有迎客声和送客声。

3、助理员在等待期间不得私自窜岗或到休息室休息,如遇特殊情况,应征得领班同意方可离岗。

4、当有客人洗头时,助理员应在客人面前领位,距离保持适当。当把客人带到座位前须询问客人是否满意。如不满意就及时安排到其他座位。

二、助理员服务事项

1、助理员服务中应注意服务时间规定,不得故意减少服务项目,及时间(或延长时间)

2、助理员在服务时不得和其他员工交谈,不得和客人交谈公司的商业机密。

3、助理员在服务完成后,应按流程做好整理工作,方可开牌等待。

三、调牌事项

1、助理员上岗服务,后排助理员应即使调牌并叫后排助理员出来等待

2、遇到点号客人原地盖牌。

3、助理员在完成服务后带吹风、剪发,应做到先引位后调牌。

四、冲水事项

1、助理员每天安排两位冲水区。应及时到达冲水位置等待顾客。

2、冲水助理在等待冲水时,应经常巡视大工区,发现有毛巾及时收回。

3、助理员在帮客人冲水后,就将客人带回原位。

4、等待中的冲水助理员不得擅自离岗

五、卫生事项

助理员应在上班前,下班后由上级安排作好区域卫生整理工作。

六、助理员休息事项

助理员在休息期间,不得在营业大厅逗留。

七、助理员培训及再培训事项

1、公司招聘新助理员都应经培训,考核合格方可上岗。

2、上岗助理员如在技术、服务上存在不足,上级视情况予以再培训,直到合格。

3、员工在培训期间应自觉遵守上级安排及要求。

注:如有员工违反以上规定,视情节予以警告、罚款处分!

美发店助理管理制度范本篇二

1、工作时间应着装整洁、佩带工牌、整理好自己的发型及面容,女员工必须着淡妆上岗,上班后不得洗头,违者罚款10元,并责令其改正(必须在规定上班时间前整理完毕,上班时间到后仍未整理完毕的按迟到处理;整理个人卫生时应主动回避顾客应主动回避顾客)。

2、营业时间不得占用客位、不得在营业区大声喧哗、打闹、睡觉、吸烟,吃零食(含口香糖),以及在店门口停留、聚集、扎堆聊天,违者罚款20元,并责令其改正。

3、接待顾客时必须热情服务并使用礼貌用语,违者罚款10元。

4、营业时间手机必须开振动,工作时严禁接听电话;接听店内电话不得超过3分钟(顾客电话除外),并且必须使用普通话(店内日常用语也必须使用普通话),不得在营业区打手机,违者罚款20元。

5、工作中应互相帮助,每位员工都有协助他人的义务,被请求协助若置之不理、抱怨者罚款10元。

6、严格按照项目程序操作,不得随意缩短程序,违者提成充公,另罚款20元(顾客要求的应及时通知主管、店长;如被顾客投诉的按相关规定处理)。

7、干洗顾客剪发完毕后如需冲水的应及时为顾客冲水,违者提成充公(另有工作时除外)。

8、站门迎宾必须按规范接待顾客,站门后未通知后牌的,或已通知未及时站门的造成空岗的罚款10元。

9、工作时必须按发型师要求操作,如有出错,助理负全责,违者罚款20元/次。造成顾客不买单者,追究责任,自己买单!

10、同事之间要和睦相处,出现问题时必须请主管、经理出面解决,严禁在营业区内争执、抱怨,违者罚款20元,必须做到先服从后上诉。

11、在店内绝对禁止污言碎语,对他人评头论足,搬弄是非,诽谤他人,踩扁同事,以及对公司影响不好的话题。如有发现罚款50元。

12、无论任何原因,所有员工严禁对顾客冷言冷语,更不得与顾客顶撞、争执,违者该项目提成充公,并罚款100—200元。

13、无论顾客消费多少,都应一视同仁,认真对待。被顾客合理投诉,该项目提成充公,并视情节罚款50—200元/次。

14、做活返工(含当时)的,造成未收款或退款的,该项目应收款或退款金额由责任人承担50%。

15、不得有倾向性的向顾客推荐发型师或其他部门技师,违者罚款50元。

16、因自身原因给公司及顾客造成的损害,责任人必须承担全部赔偿责任。

17、与顾客发生纠纷一律由主管、店长出面解决,当事人必须无条件服从,违者罚款50元。

18、严禁抢活,严禁挑活,违者提成充公,并处罚款30元。

19、严格按照收银程序开单、走单、走牌;为顾客服务完毕。

考勤:

①吃饭时间不得超过50分钟,请假外出每小时20元。

②上下班不得迟到、早退,违者每分钟罚款1元,迟到1小时以上按旷工处理;上下班不打卡扣20元。

③病假必须请假,上班后必须出示医院证明或当日的医药费票据。

④事假扣发50元/天;上班后提出休息的按事假处理;周六、日、节假日休息按双倍事假扣发工资,未经批准上班后休事假的按旷工处理。

⑤旷工罚款200元/天。电话请假不予批准(病假除外),未到者按旷工处理;每月旷

工超过三天者(含),追加罚款100元;周六、日、节假日旷工的按双倍处罚;每月旷工超过5天的予以开除处理。

⑥休息应提前申请,并在上班当天请主管、经理签卡,否则按事假处理。

⑦调换班次必须向主管、经理申请,私自换班者按早退处理。

⑧替他人考勤者罚款50元。

21、准时参加周会、例会及临时会议,迟到者每分钟罚款1元,缺席者按旷工一天处理。

22、每周大扫除一次,无特殊原因缺席者按旷工处理;打扫卫生必须使用专用抹布,不得使用客用毛巾,违者罚款20元。

23、爱护店内卫生,保持店面整洁。随时注意责任区域卫生,定时检查,及时清理,工作完毕后应立即整理工作面卫生,违者罚款10元;故意破坏店内卫生者的罚款50元24。节约使用产品、用品,严禁浪费,违者罚款50元。

25、营业区域内不得摆放与工作无关的私人物品,对随意摆放的物品,经理、主管有权当垃圾处理。

26、自觉爱护店内财物,损坏者按原价赔偿,故意破坏者,双倍赔偿并处罚款50元。

27、盗窃店内财物价值100元以下双倍赔偿(最低100元),100元以上的一律开除;盗窃私人财物价值50元以下双倍赔偿,价值50元以上开除赔尝,盗窃公司财物500元以上的移送公安机关处理。

28、必须按公司规定告之顾客消费价格,未获批准擅自给顾客打折或赠送物品,除补交折扣款及赠送物品成本外,并处罚款50元,如向顾客隐瞒应收费或现有收费的,该费用由当事人赔偿,另处一倍罚款。

29、不得擅自进入收银台,使用电脑及其他设备,违者罚款50元;如当天收银台有财、物损失的,由擅入者赔偿。

30、不得对外透露店内商业机密(包括员工离职信息),违者罚款100——500元,情节严重的作开除处理。

31、严禁拉帮结派、相互攻击,如有违反,组织者罚款200元,无法确认组织者的,参与者每人罚款100元;发生打架斗殴,打人者除全额赔偿伤者医疗费及误工费外(误工费按上月同工种平均工资计算),另罚款200元;情节严重的作开除处理;触犯法律的移交公安机关处理。

32、店内员工之间谈峦爱的,其中一人必须调离该店。如不服从分配的一律辞退。

33、辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,并说明辞职原因及希望离职的时间,获得批准后方可离职,未经批准不到岗者按旷工处理;离职前应交回店内所发物品,如有遗失,按物品原价进行赔偿;离职员工3日内离开公司;辞退、开除员工24小时内离开公司;离职员工培训费凭收据自离职之日起一月后到公司财务部报销,无收据者一律不予报销。

34、所有员工必须绝对服从领导管理与工作分配,违者罚款100元;无理取闹、辱骂、殴打领导者罚款200——1000元,情节严重的作开除处理。

35、本制度自公布之日起执行。如未明确事项,店经理有权根据实际情况作出处理决定,并及时上报总公司,总公司将制定新条款对本制度进行修改和完善。

美发店助理管理制度范本篇三

1、上班时间衣冠整齐干净,有工作服者一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸,女士化淡妆,上班前不吃刺激性,有异味的食物,保持口腔卫生。

2、热情接待顾客,面带微笑,耐心回答客人的询问。以认真的态度为顾客做好接待工作,存放手袋,物品等事宜。

3、上班时不准在规定的范围内打私人电话,严禁在工作场所内吸烟,喝酒,吃东西,追逐打闹,私自议论等,以及做其它与工作无关的活动。

4、不得私自将本店物品带出本店。

5、发现物品损坏或出现故障要及时上报管理人员,联系维修,以免影响工作。

6、结账时要礼貌待客,对客人应付的现金清点后要复述一遍,防止出错单,跑单现象。

7、热爱本店,宣传本店,自觉维护本店信誉。

8、在工作岗位服务要热情,礼貌,周到,接待客人或与客人和同事交谈要用敬语,上班要按本店要求的标准进行服务,接送客人有道谢声,工作出现差错和失误要有致歉声。

9、有合作精神,做好本职工作的同时,还要为同事创造条件,注重服务质量,使客人对服务无可挑剔。

10、养成节约用电,用水,节约使用产品和消耗品的良好习惯,爱护货物,看到将要坏的地方立即通知维修。

11、不因自己心情而影响工作质量。

12、尊重客人的风俗习惯,不讥笑,议论客人的生理缺陷。

13、耐心回答客人提出的各种问题,指导客人正常使用本店设备。

14、客人有意或无意损坏本店设备要立即制止,通知管理人员,保护现场,礼貌地提出赔偿,严肃的报公安部门处理。

15、洗头后冲水要干净,服务要周全,不被顾客投诉。

16、发型助理或责任发型师剪发或服务过程服务要周到,要不断跟进。

17、不准慢吞吞,不高兴地接待顾客。

18、工作期间不要丢下客人不顾而和同事互相谈话。

19、严禁迟到、早退、矿工,迟到、早退五分钟以外每分钟罚1元,超过一小时算旷工,旷工扣除当日工资。

20、特殊事件可电话请假,但要在上班时间之前,否则超过上班时间每分钟按迟到计算。

21、值日生负责全天店内外责任区卫生,环境事宜,客人走后及时清理台面,工具,洗刷工具,包括椅子归位。

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